Organización de jornadas y congresos

conference sbrlab

“1st Internacional Virtual SBRlab Conference. Finding solutions for a post-crisis society”, celebrado del 9 al 11 de diciembre de 2015.

Congreso virtual que contó con un total de 26 comunicaciones aceptadas procedentes de 14 universidades nacionales e internacionales. El congreso estuvo patrocinado por universidades, centros de investigación y entidades públicas y privadas, entre las que se encuentran la Diputación de Tarragona, el Ministerio de Economía y Competitividad, la Fundación ONCE, el Instituto de Estudios del Trabajo, la Universitat de Lleida, la Universitat Pompeu Fabra, la Asociación Catalana de Sociología o el Centro de Estudios sobre Conflictos Sociales.

El congreso fue un punto de encuentro internacional y virtual de investigación multidisciplinar. Pudieron reunirse investigadores del ámbito de la gestión empresarial, la economía, las ciencias político-sociales y jurídicas, para presentar y discutir nuevas tendencias en sus respectivos campos de trabajo.

Durante los tres días que duró el congreso se habilitó un foro virtual de debate dividido en cuatro apartados. El primero era un subforo general donde se fueron anunciando las informaciones sobre la organización del congreso, la entrega de los dos premios a las mejores comunicaciones y el enlace al libro de actas del congreso. En los otros tres subforos se colgaron las comunicaciones aceptadas para poderlas debatir por separado con la ayuda de un moderador para cada subforo.

El premio a la mejor investigación predoctoral se entregó a la ponencia titulada “Análisis econométrico espacial de la tasa de empleo en España: 2008-2013” de Eva Tomaseti Solano, José Horacio García Marí y Víctor Jacinto García Vidal (Universidad Politécnica de Cartagena) y el premio a la mejor comunicación del congreso fue para “Crisis económica y medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad” de Antonio Fernández García (Universitat Rovira i Virgili).

El congreso se pudo seguir en la red Twitter mediante el hastag #sbrlabconference.

El libro de actas se puede descargar gratuitamente en el apartado Publicaciones de acceso abierto de esta misma web.


Jornadas mujeres salario e igualdad

Jornadas sobre “Mujeres, salario e Igualdad”, celebradas el 12 de marzo de 2015 en Lleida.

Con una gran afluencia de público, inició la jornada la conferencia titulada “La igualdad retributiva de hombres y mujeres: marco normativo” a cargo del Dr. Carlos Alfonso y la Dra. Gemma Fabregat, ambos procedentes de la Universidad de Valencia, que aportaron una visión teórica y global de dicha cuestión, además de un análisis más crítico con la intención de concienciar al público sobre las desigualdades vigentes.

A continuación se llevó a cabo una mesa redonda titulada “Brecha salarial y negociación colectiva: experiencias prácticas” a cargo de la Sra. Lidia Sandalinas (CCOO) y la Sra. Eva Gajardo (UGT), moderada por el Sr. Ricardo Pecina (Inspección de Trabajo). Se aportaron las últimas cifras y datos obtenidos sobre la brecha salarial en relación a la negociación colectiva.


jornadas ocupabilitat lleida

Jornadas sobre “Ocupabilidad y calidad en el trabajo de las mujeres en el nuevo contexto socioeconómico”, celebradas el 9 de marzo de 2016 en Lleida.

El evento contó con una conferencia titulada “Las políticas de fomento del acceso y permanencia de la mujer al mercado de trabajo” a cargo de la Dra. Carolina Gala Durán, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona, que analizó los avances desde el ámbito legislativo para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres y evitar la discriminación de género en el mercado de trabajo.

Seguidamente, se realizaron tres ponencias temáticas simultáneas:

Ponencia 1: “El acceso y permanencia de la mujer en el trabajo: experiencias prácticas”, con la participación de los sindicatos CCOO y UGT. Se ofreció una radiografía de la situación laboral de las mujeres y como desde la negociación colectiva se pueden implementar medidas de conciliación para mejorar las condiciones laborales.

Ponencia 2: “Los planes de igualdad como mecanismo para la consecución de la igualdad de acceso y condiciones de trabajo de la mujer”, a cargo de la Dra. Paloma Pontón Merino, miembro del grupo de investigación consolidada reconocido por la Generalitat de Cataluña “Social and Business Research Laboratory” (SBRlab). Describió los planes de igualdad como el instrumento idóneo para alcanzar la efectiva igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres.

Ponencia 3: “El reto de la igualdad de género y la conciliación laboral en el ámbito del trabajo autónomo”, con la participación de empresarias de la asociación FUND, que hablaron en primera persona de las dificultades que les supone conciliar la vida laboral, familiar y personal además de perfilar posibles soluciones.


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